Las 5 soft skills más valoradas por las empresas

Si eres un candidato en busca de empleo, seguro que en tu currículum has incluido aspectos como tu formación, tu experiencia laboral o cursos específicos. Sin embargo, existen otras cualidades que las empresas están empezando a priorizar en sus procesos de selección de personal: las soft skills.

¿Qué son exactamente las soft skills?

Las soft skills (que podríamos traducir libremente como ‘habilidades blandas’) son una serie de competencias personales que permiten interactuar de manera efectiva con otros. A diferencia de las hard skills -habilidades técnicas adquiridas a través de la educación formal- las soft skills están más relacionadas con la inteligencia emocional y las cualidades personales.

El término aparece por primera vez en un documento militar estadounidense que data de 1968. Sin embargo, se han popularizado en el ámbito laboral ya que son cruciales para la colaboración entre equipos, la resolución de problemas y la comunicación.

Las 5 soft skills más valoradas por las empresas

Una vez explicado el término, vamos con las cinco soft skills más valoradas por las empresas en la actualidad:

Comunicación efectiva

No descubrimos nada si te decimos que la comunicación efectiva es fundamental en cualquier entorno de trabajo. Y es que no se trata solo de transmitir información, sino de hacerlo de manera clara y precisa, para asegurar que el mensaje sea comprendido correctamente por los destinatarios.

De hecho, las empresas buscan profesionales que puedan comunicarse eficazmente en diversos contextos culturales y a través de diferentes medios. Con esta habilidad, el candidato demuestra que puede liderar reuniones, negociar contratos y colaborar con colegas de manera eficiente, utilizando tanto habilidades verbales como escritas.

Trabajo en equipo

Otra de las soft skills más conocidas es la capacidad de trabajar en equipo. Las organizaciones modernas operan a través de estructuras colaborativas, lo que incluye desde la cooperación con compañeros de trabajo hasta la capacidad de aportar y recibir feedback de manera constructiva.

De esta manera, los empleados que pueden trabajar en equipo son capaces de combinar sus habilidades individuales para alcanzar objetivos comunes, lo que resulta en una mayor productividad y éxito para la empresa.

Adaptabilidad

Muy en línea con la habilidad anterior, la adaptabilidad es la capacidad de ajustarse a nuevas condiciones y desafíos con rapidez y eficacia, así como mentalidad abierta y la disposición a aprender continuamente.

En un entorno empresarial en constante cambio, los empleados que pueden adaptarse a nuevas tecnologías, procesos y roles son muy valiosos para las empresas, ya que pueden enfrentar la incertidumbre con calma y encontrar soluciones creativas a problemas inesperados.

Pensamiento crítico

Las empresas de hoy en día ya no buscan ‘soldados’ que se limiten a obedecer órdenes de sus superiores. Por el contrario, se valora mucho más la capacidad de analizar y evaluar información de manera objetiva para tomar decisiones informadas.

Los profesionales con pensamiento crítico pueden identificar problemas, evaluar alternativas y proponer soluciones efectivas, en entornos donde la información es abundante. Por esta razón, las empresas valoran que el candidato pueda pensar de manera independiente y aportar ideas.

Inteligencia emocional

Por último, no podíamos olvidarnos de la inteligencia emocional. O, dicho de otra forma, la capacidad de reconocer y gestionar tanto nuestras propias emociones como las de los demás. Esta habilidad es esencial para construir relaciones sólidas en el lugar de trabajo y para manejar situaciones de estrés y conflicto de manera efectiva.

Conclusiones sobre las soft skills

Como has podido ver a lo largo de este artículo, las soft skills son esenciales para lograr el éxito profesional en el entorno laboral actual. Y tú, ¿crees que tienes alguna de estas soft skills? Si es así, déjanos un comentario para seguir creando una comunidad de aprendizaje entre todos.