El Currículum Vitae es una de las principales, sino la principal, herramientas para presentarte profesionalmente. Por eso es fundamental que le dediques tiempo y cariño para construir uno que despierte la atención de quién lo recibe y destaque entre los demás.A mi manera de ver el objetivo principal de un Currículum Vitae es lograr una entrevista de trabajo y en ella es donde intentarás conseguir la vacante disponible. Otro de los objetivos de un Currículum Vitae es captar la atención, ser atractivo y conseguir ser diferente al resto. Leer más
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En la primera edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante la primeras semanas de este año, hablaremos de las claves en la búsqueda de empleo a través de app, de los beneficios ecónomicos de tiene el bienestar laboral y de como las técnicas de relajación llegan a la empresa, sin olvidarnos de los niveles de desempleo mundial y la previsión de contratación para este 2018. Leer más
La Selección de Personal , se ve influenciada por una dinámica intensa de cambios, que se origina principalmente por los avances tecnológicos, la digitalización y la automatización. Los individuos se adaptan relativamente rápido a las innovaciones, sin embargo, las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Estas brechas entre la tecnología, los individuos y las empresas, así como, el aumento de la fuga de talento, crean una oportunidad única para que los especialistas en Recursos Humanos ayuden a las organizaciones, así como, a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y la tecnología a través de un buen proceso de selección de personal. Leer más
Al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos, es por ello que los responsables de los recursos humanos están cada vez más atentos a fenómenos como la digitalización, los cambios en la fuerza de trabajo y el impacto de la automatización y la robótica. Al mismo tiempo, la creciente fuga de talento que fue tendencia en muchas empresas en pro de la supervivencia de las mismas, está forzando a muchas compañías a luchar para recuperar y mantener el talento perdido.
A continuación te presentamos algunas de las tendencias en Recursos Humanos que toda empresa debe de tener presente para el 2018.
GBS Recursos Humanos tiene el placer de comunicaros que vuelve toda la actualidad sobre Recursos Humanos en Valencia, Alicante y Castellón, a través de nuestro Blog de RR.HH. así como en todo el territorio nacional a través de nuestro Boletín de noticias de recursos humanos, y por supuesto, a nivel internacional con todas las novedades sobre empleos en el extranjero. Os mantendremos informados semanalmente de los eventos, charlas y debates sobre recursos humanos, y aunque la charla de mañana lunes 4 de diciembre se organiza dentro de un ciclo de charlas-coloquios de educación financiera para la economía familiar el título no nos deja indiferentes «Empleo y Desempleo, Emprendimiento y Autoempleo», os dejamos a continuación toda la información. Leer más
Realmente existe innovación en Recursos Humanos, nosotros creemos que sí y os queremos presentar un ejemplo de ello ¿Conoces FilmiJobs? ¿Estamos preparados para utilizar una plataforma de videoentrevistas? hemos querido preguntarle a su responsable, Alejandro Manuel, como funciona y que ventajas tiene, si buscas empleo o buscas trabajadores esto puede interesarte… Leer más
Las ofertas de trabajo que tenemos activas en este momento son: recepcionista con idiomas Valencia, area manager Alicante, responsable de exportación (zona centro-norte de España), community manager Valencia, prácticas en empresa de energía solar Valencia (administrativo/a, valorable conocimiento técnicos), prácticas en recursos humanos con nosotros y asociados para la zona centro y norte de España (si tienes espíritu emprendedor y quieres autoemplearte). Si te interesa alguna de estas ofertas ¿Cómo puedes participar? Leer más
Las empresas cada vez más apuestan por encontrar a sus futuros trabajadores en las Redes Sociales Profesionales (Linkedin, Xing…) lo denominado como Networking, ya que es una forma de comunicación que permite relacionar a las personas u organizaciones a través de diferentes vínculos ya sea de amistad, familiar ó profesional, lo que facilita el reclutamiento 2.0, puesto brinda la opción de dar a conocer a clientes, inversores, proveedores y futuros trabajadores. Leer más
Nuestra disciplina, conocida actualmente como Recursos Humanos, ha cambiado con el paso del tiempo, y con ello, el nombre o la forma de referirnos a los departamentos o áreas que gestionan el personal de una empresa. El nombre más utilizado por los países de habla hispana sigue siendo Recursos Humanos, en este concepto las personas son recursos que permiten que una empresa sea competitiva y tenga éxito en el mercado. Leer más
Las empresas deben ver el Empowerment como un conjunto de elementos, que van desde la Fuerza Personal, la auto confianza, la capacidad de decisión propia, hasta la libertad, entre otros. Es una conceptualización centrada en el individuo y en sus capacidades, reconociendo una relación muy estrecha entre el individuo y el colectivo, que se nutren mutuamente. Leer más
