Descubre los tres videocurrículum creativos más visitados en youtube. La primera posición se la lleva Enzo con su original videocurrículum en el metro con casi 800.000 visitas, luego le sigue Nuria con sus tentadoras galletas con más de 180.000 visitas, y por último, David con sus entrañables abuelos. Sin duda alguna, han logrado diferenciarse en su búsqueda de empleo, os invito a disfrutar de estos originales videocurrículums! Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2014-01-16 23:45:592019-06-18 08:20:58Los tres videocurrículum creativos más visitados
Trabajar en Canadá puede ser una alternativa. Hoy os presentamos como destino para buscar empleo: CANADÁ, segundo país más grande en superficie y nación bilingüe tanto en inglés como francés. Destino en donde la oferta de empleo es muy variada y la selección de los perfiles demandados va desde trabajadores de oficio especializados a profesionales cualificados, esto es, mientras más y mejor formado esté el trabajador, más oportunidades tendrá de encontrar trabajo en Canadá. Leer más
La Evaluación de Personal es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los Recursos Humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación y desarrollo, así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Maria Fernanda Talerohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngMaria Fernanda Talero2014-01-14 21:37:242019-06-19 15:16:48¿Para qué sirve la Evaluación de Personal en las empresas?
Si sientes que tu currículum te limita, !optimízalo y ponte a trabajar!A veces la forma de presentar tu currículum limita tus posibilidades de conseguir el puesto que buscas. Te ayudamos a mejorar y potenciar tu currículum personalmente vía Skype. Elaboramos contigo una estrategía optima para tu currículum, te enseñamos los trucos, y como presentar el perfil más atractivo para cada sector. No son pautas generales, sino las que tú necesitas. Continua leyendo y descubre el código descuento disponible hasta final de mes. Leer más
En la segunda edición del año 2014, en el Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones hablamos sobre las expectativas de las empresas españolas, la creación de empleo y la comunicación no verbal en las entrevistas de trabajo. En cuanto a las exportaciones vemos el optimismo que se está generando en 2014, la inversión mexicana en la reforma energética y la partipación de empresas españolas en la feria Toys & Games Fair. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Fernanda Appeliushttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngFernanda Appelius2014-01-10 18:27:092019-07-19 14:33:36Boletín de noticias de recursos humanos y exportaciones- enero II
¡Todo currículum vitae debe llevar fotografía! ¿Porqué? ¿Cómo? son algunas de las dudas que quiero resolver con vosotros, con aquellos que estén buscando un empleo y han tenido la duda de poner o no fotografía, nosotros siempre la recomendamos y os contaré 10 ventajas de poner una buena fotografía en nuestro currículum, se resumen en diferenciarnos de los demás y transmitir profesionalidad, poder comunicar más y conseguir que marquen nuestro número de teléfono para una entrevista. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2014-01-09 20:51:172019-06-18 08:20:58Currículum con fotografía ¿Porqué es tan importante?
Muchos son los que han tenido que emigrar para buscar empleo en otros lugares del mundo una oportunidad laboral y son muchos los que deciden dar el paso de aventurarse en el extranjero. Las posiciones mas demandadas internacionalmente desde Recursos Humanos son las relacionadas con aperturas de nuevos mercados, destacando la función del Director de Expansión, Director de exportación y Country Manager.
Según el informe que ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre las cifras de población y estadística de migraciones, en el primer semestre del 2013 España registró un saldo migratorio negativo, esto se debe a la disminución de la inmigración en un 11% y el aumento de la emigración en un 10,7%. En concreto, 39.690 personas eran españolas. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Fernanda Appeliushttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngFernanda Appelius2014-01-08 12:07:132019-06-19 15:17:18Oportunidades de empleo en el extranjero
Planificar una feria comercial lleva mucho tiempo de trabajo y más aún si se trata de ferias internacionales. Analizar la información de años previos y conocer las tendencias que se mueven en ese mercado son factores a tener en cuenta si queremos tener éxito.
Errores más comunes a la hora de acudir a una feria comercial
La asistencia a ferias es una de las acciones de carácter comercial más habituales entre las empresas exportadoras y en ocasiones donde más errores se cometen. Los principales errores son, en primer lugar, una inadecuada planificación y, en segundo, la elección de ferias que no son las adecuadas. Estos dos errores se resumen en uno que es la falta de conocimiento sobre la feria y el mercado en el que se desarrolla. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2014/01/ifema.jpg467700Gisela Bozzohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2014-01-07 17:56:302019-06-18 08:20:58La planificación de las ferias internacionales
En esta web utilizamos cookies técnicas propias para que el usuario pueda acceder y navegar por la web y analíticas de terceros para medir la audiencia y analizar el comportamiento de los usuarios. Puede gestionar estas cookies y, por lo tanto, aceptarlas o rechazarlas de forma unitaria o en su totalidad, en el Panel de Configuración. AceptarRechazarConfiguraciónPolítica de Cookies
Política de Cookies
Privacidad
Cuando visita cualquier sitio web, el mismo podría obtener o guardar información en su navegador, generalmente mediante el uso de cookies. Esta información puede ser acerca de usted, sus preferencias o su dispositivo, y se usa principalmente para que el sitio funcione según lo esperado. Por lo general, la información no lo identifica directamente, pero puede proporcionarle una experiencia web más personalizada. Ya que respetamos su derecho a la privacidad, usted puede escoger no permitirnos usar ciertas cookies. Haga clic en los encabezados de cada categoría para saber más y cambiar nuestras configuraciones predeterminadas. Sin embargo, el bloqueo de algunos tipos de cookies puede afectar su experiencia en el sitio y los servicios que podemos ofrecer.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Cookies de preferencias o personalización.
Son aquellas que permiten al usuario acceder al servicio con algunas características de carácter general predefinidas en función de una serie de criterios en el terminal del usuario como por ejemplo serian el idioma, el tipo de navegador a través del cual accede al servicio, la configuración regional desde donde accede al servicio, etc.
Cookies de análisis o medición.
Son aquellas que permiten al responsable de las mismas, el seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios de los sitios web a los que están vinculadas. La información recogida mediante este tipo de cookies se utiliza en la medición de la actividad de los sitios web, aplicación o plataforma y para la elaboración de perfiles de navegación de los usuarios de dichos sitios, aplicaciones y plataformas, con el fin de introducir mejoras en función del análisis de los datos de uso que hacen los usuarios del servicio.
Cookies de publicidad comportamental.
Son aquellas que almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación, lo que permite desarrollar un perfil específico para mostrar publicidad en función del mismo.
Cookies para publicidad de terceros.
Son cookies almacenadas por terceras empresas. Nos permiten ofrecer publicidad personalizada fuera de nuestra página web. Si aceptas estas cookies, aceptas que se pueda tratar por terceros tu información y la recabada a través de estas cookies para la realización de un perfil comercial y poder realizar ofertas online personalizadas.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Los tres videocurrículum creativos más visitados
Descubre los tres videocurrículum creativos más visitados en youtube. La primera posición se la lleva Enzo con su original videocurrículum en el metro con casi 800.000 visitas, luego le sigue Nuria con sus tentadoras galletas con más de 180.000 visitas, y por último, David con sus entrañables abuelos. Sin duda alguna, han logrado diferenciarse en su búsqueda de empleo, os invito a disfrutar de estos originales videocurrículums! Leer más
Trabajar en Canadá
¿Para qué sirve la Evaluación de Personal en las empresas?
La Evaluación de Personal es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los Recursos Humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación y desarrollo, así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. Leer más
¿Te limita tu currículum?
Si sientes que tu currículum te limita, !optimízalo y ponte a trabajar! A veces la forma de presentar tu currículum limita tus posibilidades de conseguir el puesto que buscas. Te ayudamos a mejorar y potenciar tu currículum personalmente vía Skype. Elaboramos contigo una estrategía optima para tu currículum, te enseñamos los trucos, y como presentar el perfil más atractivo para cada sector. No son pautas generales, sino las que tú necesitas. Continua leyendo y descubre el código descuento disponible hasta final de mes. Leer más
Boletín de noticias de recursos humanos y exportaciones- enero II
En la segunda edición del año 2014, en el Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones hablamos sobre las expectativas de las empresas españolas, la creación de empleo y la comunicación no verbal en las entrevistas de trabajo. En cuanto a las exportaciones vemos el optimismo que se está generando en 2014, la inversión mexicana en la reforma energética y la partipación de empresas españolas en la feria Toys & Games Fair. Leer más
Currículum con fotografía ¿Porqué es tan importante?
¡Todo currículum vitae debe llevar fotografía! ¿Porqué? ¿Cómo? son algunas de las dudas que quiero resolver con vosotros, con aquellos que estén buscando un empleo y han tenido la duda de poner o no fotografía, nosotros siempre la recomendamos y os contaré 10 ventajas de poner una buena fotografía en nuestro currículum, se resumen en diferenciarnos de los demás y transmitir profesionalidad, poder comunicar más y conseguir que marquen nuestro número de teléfono para una entrevista. Leer más
Oportunidades de empleo en el extranjero
Muchos son los que han tenido que emigrar para buscar empleo en otros lugares del mundo una oportunidad laboral y son muchos los que deciden dar el paso de aventurarse en el extranjero. Las posiciones mas demandadas internacionalmente desde Recursos Humanos son las relacionadas con aperturas de nuevos mercados, destacando la función del Director de Expansión, Director de exportación y Country Manager.
Según el informe que ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre las cifras de población y estadística de migraciones, en el primer semestre del 2013 España registró un saldo migratorio negativo, esto se debe a la disminución de la inmigración en un 11% y el aumento de la emigración en un 10,7%. En concreto, 39.690 personas eran españolas. Leer más
La planificación de las ferias internacionales
Planificar una feria comercial lleva mucho tiempo de trabajo y más aún si se trata de ferias internacionales. Analizar la información de años previos y conocer las tendencias que se mueven en ese mercado son factores a tener en cuenta si queremos tener éxito.
Errores más comunes a la hora de acudir a una feria comercial
La asistencia a ferias es una de las acciones de carácter comercial más habituales entre las empresas exportadoras y en ocasiones donde más errores se cometen. Los principales errores son, en primer lugar, una inadecuada planificación y, en segundo, la elección de ferias que no son las adecuadas. Estos dos errores se resumen en uno que es la falta de conocimiento sobre la feria y el mercado en el que se desarrolla. Leer más