Queremos compartir con vosotros el vídeo que inauguraba el evento «Emprende» del pasado 31 de mayo, a raíz de la firma de un acuerdo de colaboración entre la escuela de negocios Esic y Cvban para ayudar a los emprendedores a crear empresas. En este vídeo se hace mención a casos de éxito empresarial, uno de ellos es el de GBS Especialistas en Recursos Humanos, gracias a todos vosotros por confiar en nosotros y por permitirnos cada día ser una consultora innovadora en recursos humanos y selección de personal.
En el taller que realizamos el pasado 17 de mayo en nuestras oficinas de Burjassot (Valencia) vimos cuales son las 5 claves para encontrar trabajo en los tiempos que corren, bien es cierto que debemos conocer nuestras competencias profesionales, debemos dominar los básicos de la selección de personal, tener claros nuestros objetivos y realizar un plan de acción, pero quisiera en nuestro blog destacar la que nos merece más atención:
4. Diferénciate en la búsqueda de empleo, no busques, has que te encuentren.
No busques empleo, busca oportunidades laborales, el mercado laboral ha cambiado y debemos adaptarnos!! Hay mucho trabajo, deja que te encuentren!! Leer más
Volvemos con la segunda parte del Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones en el mes de mayo. En el recogemos noticias sobre cómo analizar una empresa a la hora de realizar una entrevista de trabajo, las claves para desarrollar nuestro talento o en qué estado se encuentra el sector exportador español, destacando las exportaciones de la comunidad valenciana. Leer más
Queremos compartir con todos vosotros la interesante entrevista sobre selección de personal que nos ha realizado Sabina fundadora de mejora tu cv, queremos agradecer su interés y esperamos que el contenido de está entrevista sea de vuestro agrado y utilidad. Os invito a leerla y dejar vuestros comentarios o nuevas preguntas en las que os podamos ayudar.
1. ¿Cuál es el procedimiento habitual de selección de personal en GBS?
Nuestro proceso de selección de personal comienza con la definición del perfil del candidato a seleccionar, donde definimos todas las características del puesto a cubrir (objetivos, responsabilidades, funciones, formación, experiencia, idiomas, competencias profesionales, etc.), una vez validada por nuestro cliente, comenzamos la fase de reclutamiento, que consiste básicamente en la publicación de oferta en distintos portales de empleo, revisión de los currículums de nuestra base de datos y la publicación de una video oferta de trabajo a través de redes sociales. Leer más
Queremos compartir con todos vosotros el éxito de nuestro blog y queremos agradecer a todos nuestros seguidores, profesionales de comercio exterior y de recursos humanos que han encontrado en nuestro blog información de interés para su desarrollo profesional y un espacio para compartir opiniones, actualidades, noticias, dudas y preguntas sobre los RR.HH. y las exportaciones españolas. Prueba de ello, es que se ha publicado en la prestigiosa revista de AESIC en el espacio de «Los Blogeros de Esic» nuestro blog como destacado. Os dejamos a continuación esta mención.
Recursos Humanos y exportación se cogen de la mano. Las nuevas tendencias del mercado han llevado a Gisela a especializarse en la selección de personal para departamentos de exportación de diversas compañias. Leer más
Comenzamos Mayo con el nuevo Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones. En él descubrimos diferentes competencias laborales que marcarán el rumbo del mercado de trabajo en España, cómo se ve a un jefe de manera positiva o negativa, qué tipo de profesional se requiere en estos momentos y qué mercados están acogiendo mejor a las exportaciones españolas. ¡Allá vamos! Leer más
Desde hace meses, varios miembros del Gobierno y destacados economistas han reiterado en diferentes foros un mismo mensaje: «Si no fuera por el sector exterior, la economía española estaría cayendo un 4% y no alrededor del 1,5%». Así, resaltan el buen hacer de las exportaciones, que se han convertido en la mejor (o única) manera de sortear un mercado interno en sus horas más bajas. En los últimos años, salvando el «annus horribilis» de 2009, el sector aportó una media de 180.000 millones de euros a España, alrededor del 18% del PIB. Pero a día de hoy, y con datos oficiales que maneja el propio secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, el peso de las exportaciones españolas sobre el PIB es ya el 33%.
El Export Area Manager es uno de los perfiles profesionales en alza gracias a las exportaciones, ya que las empresas en tiempo de crisis cada vez más ven la utilidad que tiene estos profesionales para poder vender sus productos o servicios en el extranjero y así ser más competitivos y mejorar su productividad y rentabilidad. Leer más
La primera fase del proceso de selección de personal empieza por la Definición del Perfil, para ello hay que realizar un análisis de necesidades comenzando con el reconocimiento de la misión, visión y valores de la compañía para encontrar un candidato que encaje con las mismas, es un paso fundamental en esta fase, ya que es la forma de extraer información valiosa para la selección.
A los reclutadores nos interesan las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección de personal ya que puede ser por múltiples razones, podría pretender entre otros por ejemplo: cubrir un puesto de nueva creación, una sustitución por jubilación, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. Leer más
Os dejamos la segunda entrega del Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones del mes de abril. En él incluimos en el área de Recursos Humanos respuestas sobre liderazgo, las consecuencias de la huida de talento hacia el exterior o cómo afrontar los inconvenientes siendo emprendedor. En cuanto al sector exportador nos centramos en cómo van evolucionando las exportaciones españolas y qué mercados está siendo los más receptivos actualmente hacia las mismas. Como siempre, esperamos que os sea de interés y de utilidad nuestra selección de noticias. Leer más
La búsqueda y la oferta de trabajo han cambiado en los últimos años, es por ello cada vez más las empresas están dispuestas a invertir en la selección de su personal, y las consultoras externas se presentan como una buena opción para asumir el desafío de encontrar nuevos talentos.
Por ello para poder responder de forma adecuada a las exigencias de la empresa referente al puesto de trabajo que ésta desea cubrir, es necesario conocer cuáles son las etapas que conforman todo el proceso de selección, desde que surge la necesidad de contratar a alguien hasta que esa persona se integra de modo efectivo en la empresa. Así este modo, podemos adecuar nuestra oferta personal y adaptarnos a los requisitos y demandas del puesto de trabajo que buscamos. Leer más
