Las empresas deben ver el Empowerment como un conjunto de elementos, que van desde la Fuerza Personal, la auto confianza, la capacidad de decisión propia, hasta la libertad, entre otros. Es una conceptualización centrada en el individuo y en sus capacidades, reconociendo una relación muy estrecha entre el individuo y el colectivo, que se nutren mutuamente. Leer más
Ante un entorno cada vez más globalizado y una realidad empresarial multinacional y multicultural, aparece la gestión de los recursos humanos internacional con mayor fuerza y relevancia. Nos encontramos ante una expansión de las empresas para seguir creciendo y desarrollándose esta vez, a nivel internacional, esto hace que la empresa sea más competitiva. Leer más
La Evaluación de Personal es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los Recursos Humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación y desarrollo, así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. Leer más
Las organizaciones deben mirar más al futuro, comprendiendo hacia dónde se dirigen y qué cambios experimenta el mercado en el que actúan. De esta forma, podrán implantar sistemas más rigurosos para identificar y retener el talento humano que van a necesitar en un futuro, ofrecer programas de desarrollo de futuros líderes, asegurarse de que se aplican los programas adecuados de retribución e incentivos con el fin de retener a aquellos empleados en los que se ha invertido y hacer un seguimiento constante de sus puntos conflictivos. Leer más
La gestión del conocimiento es una disciplina dentro de los recursos humanos y de la gestión empresarial moderna que permite a las empresas mejorar en sus planteamientos estratégicos, facilita la optimización para sobrevivir en un mercado cada vez más competitivo. El objetivo actual de toda empresa es su supervivencia indefinida y para sobrevivir, la empresa debe ser capaz de alcanzar y mantener un número de clientes satisfechos, éste debe sentir que la empresa es la mejor en su actividad y que lo será a lo largo del tiempo. Ser el mejor significa ser diferente y esta diferencia radica en su base de conocimiento. Leer más
El plan de Formación de los Recursos Humanos puede constituir una evidente Ventaja Competitiva de las organizaciones, en la medida en que este proceso se desarrolle ajustándose con precisión a las necesidades e intereses de la Organización.
El proceso de formación es vital para la planificación de la sucesión y del desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones. Cuando estos elementos figuran en la planificación estratégica de la empresa se evita el desgaste de los recursos humanos. Leer más
En la segunda edición del mes de diciembre en el Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones hablamos sobre el futuro de la gestión de personas, el inglés como oportunidad laboral y convocatorias para trabajar en la Unión Europea. En cuanto a las exportaciones vemos como las exportaciones impulsan el valor del vino, las nuevas oportunidades en Colombia y del encuentro comercial entre empresas españolas y latinoamericanas. Leer más
La gestión del tiempo, algo que verbalmente suena tan abstracto pero que sin embargo, es uno de los pilares fundamentales para ser eficaces y exitosos. La clave está en saber gestionar bien el tiempo y desde recursos humanos debemos dar a conocer las herramientas para conseguirlo. Todos tenemos la misma cantidad de horas, 24 horas al día que debemos saber optimizar, atraerlo de tal manera que sea nuestro aliado, administrarlo a fondo, sacarle partido depende en su mayoría de nosotros. Sobre todo en la sociedad en la que vivimos sobrecargados de tareas, proyectos, prisas, gente a la que ver y sitios a los que asistir. Leer más
Tu currículum es la herramienta más utilizada para la búsqueda de empleo y será lo primero que los seleccionadores verán de ti, por ello, es de vital importancia lograr comunicar de forma correcta, no sólo tu formación y experiencia, sino también tus habilidades o competencias que te diferencian de los demás. Con la asesoría personalizada online: ”Conquista con tu CV” podrás mejorar, actualizar, personalizar y optimizar tu currículum haciéndolo atractivo para los ofertantes de empleo. Leer más
Ben H. White define la Planificación de Recursos Humanos como «la anticipación de la futura organización de la empresa, teniendo en cuenta los factores influyentes en el entorno para poder orientar las decisiones sobre el personal según esa evolución».
El proceso de planificación de recursos humanos (organización de plantilla) en cualquier organización es una fase primordial, no solo para el departamento de Recursos Humanos, sino para todas las áreas que componen la organización. Si bien es cierto que el papel del departamento de Recursos Humanos en este proceso es clave y participa como nexo de unión del resto de áreas y/o departamentos para la consecución del objetivo común: la adaptación a los cambios.La Dirección estratégica de la empresa, ayuda a que esa adaptación sea posible, mediante el uso de una serie de herramientas de gestión que ponen en práctica en sus diferentes departamentos. Leer más
