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Noticias de Recursos Humanos- Boletín Enero II

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En la segunda edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante el primer mes del año, hablaremos de entre otros temas del porqué las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes y cómo el 43%  de las empresas españolas esperan aumentar su facturación y si es bueno o no contar tu vida en un Currículum, analizaremos los valores de las empresas españolas a debate y por último pero no menos importante que el 76% de las empresas prevé aumentar  su plantilla.

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¿Cómo mejorar tu Currículum Vitae?

El Currículum Vitae es una de las principales, sino la principal, herramientas para presentarte profesionalmente. Por eso es fundamental que le dediques tiempo y cariño para construir uno que despierte la atención de quién lo recibe y destaque entre los demás.A mi manera de ver el objetivo principal de un Currículum Vitae es lograr una entrevista de trabajo y en ella es donde intentarás conseguir la vacante disponible. Otro de los objetivos de un Currículum Vitae es captar la atención, ser atractivo y conseguir ser diferente al resto.  Leer más

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Selección de personal, las claves para 2018

Selección de Personal

La Selección de Personal , se ve influenciada por una dinámica intensa de cambios, que se origina principalmente por los avances tecnológicos, la digitalización y la automatización. Los individuos se adaptan relativamente rápido a las innovaciones, sin embargo, las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Estas brechas entre la tecnología, los individuos y las empresas, así como, el aumento de la fuga de talento, crean una oportunidad única para que los especialistas en Recursos Humanos ayuden a las organizaciones, así como, a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y la tecnología a través de un buen proceso de selección de personal. Leer más

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Tendencias en Recursos Humanos para 2018

Al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos, es por ello que los responsables de los recursos humanos están cada vez más atentos a fenómenos como la digitalización, los cambios en la fuerza de trabajo y el impacto de la automatización y la robótica. Al mismo tiempo, la creciente fuga de talento que fue tendencia en muchas empresas en pro de la supervivencia de las mismas, está forzando a muchas compañías a luchar para recuperar y mantener el talento perdido. 

A continuación te presentamos algunas de las tendencias en Recursos Humanos que toda empresa debe de tener presente para el 2018. 

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Buscamos informático programador de Moodle

informático programador de moodleBuscamos informático programador de Moodle con experiencia en desarrollo y mantenimiento de plataformas de formación para trabajar con nosotros optimizando la plataforma de formación para el empleo: e-learning Candidatos. Indispensable demostrar experiencia en programación de moodle, valorable residencia en Valencia o alrededores. Necesitamos un profesional de la informática  (freelance o empresa orientada a pymes) para unirse al equipo de colaboradores de GBS Recursos Humanos. Leer más

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Buscamos Director Comercial para Valencia

Buscamos para Valencia un Director Comercial Nacional para una empresa fabricante de plásticos para la alimentación, con mínimo 5 años de experiencia en puesto similar, gran habilidad comercial y de negociación, deberá planificar y dirigir la actividad comercial garantizando la apertura de nuevos clientes y fidelización. Indispensable disponibilidad para viajar. Jornada Completa. Contrato indefinido. Salario: 35.000-40.000 fijos + 25.000 variable euros brutos /anual. Si estás interesado en este puesto de trabajo, debes adjuntar tu currículum aquí y puedes confirmar su recepción con Fernanda (fatecnicorrhh@gbsrecursoshumanos.com). !Comparte esta oferta con quién pueda interesarle! gracias por participar y !mucha suerte!

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Reclutamiento de Personal 2.0





Las empresas  cada vez más  apuestan por encontrar  a sus futuros trabajadores en las Redes Sociales Profesionales (Linkedin, Xing…) lo denominado como Networking, ya que es una forma de comunicación que permite relacionar a las  personas u organizaciones  a través de  diferentes vínculos ya sea de amistad, familiar ó  profesional, lo que facilita el reclutamiento 2.0, puesto brinda la opción de dar a conocer a clientes, inversores, proveedores y futuros trabajadores. Leer más

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La Importancia de un Buen Currículum



Todas las personas que se encuentran en un proceso de búsqueda de empleo saben lo importante que es contar con un buen Currículum Vitae. O, por lo menos, lo saben en teoría. Desde la orientación laboral siempre se insiste en este punto, aunque muchas veces no queda claro por qué el Currículum Vitae es un documento tan importante. Leer más

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Buscamos Recepcionista Comercial con Idiomas para Valencia

Buscamos Recepcionista Comercial con Idiomas para Valencia, indispensable formación en turismo e inglés alto, experiencia no requerida, jornada completa de miércoles a domingo, salario según valía del candidato. Buscamos persona proactiva con ganas de aprender y trabajar en el sector turístico. Interesados adjuntar su currículum en el siguiente enlace: www.gbsrecursoshumanos.com/selecciondepersonal gracias por participar! si tienes alguna consulta sobre este proceso de selección o quieres hacer seguimiento sobre tu candidatura, no dudes en dejar tu comentario a continuación.

 

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Apostar por el Empowerment en las Empresas







Las empresas deben ver el Empowerment como un conjunto de elementos, que van desde la Fuerza Personal, la auto confianza, la capacidad de decisión propia, hasta la libertad, entre otros. Es una conceptualización centrada en el individuo y en sus capacidades, reconociendo una relación muy estrecha entre el individuo y el colectivo, que se nutren mutuamente. Leer más

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