El Employer Branding en castellano significa construir una marca que sea relacionada al concepto de ‘buen empleador’. Es una estrategia que combina el marketing y los Recursos Humanos para conseguir un buen posicionamiento en el mercado laboral. El máximo objetivo del Employer Branding es construir una reputación de buen empleador tanto los empelados actuales como para los futuros. Leer más
La Gamificación enRecursos Humanos trata de ayudar a cumplir objetivos y estrategias del departamento de RRHH a través de técnicas lúdicas, por ello es muy frecuente que el equipo de Marketing colabore codo con codo con el departamento de Recursos Humanos para llevar a cabo estas actividades. Se suele utilizar para los procesos de selección, formaciones, estrategias de employee engagement. Leer más
Conocer los entornos en los que los departamentos de selección rastrean personal, pueden facilitar tu búsqueda de empleo. En este sentido, además de los servicios de intermediación laboral tradicionales (como ETT, empresas de selección, headhunters y servicios públicos de empleo), internet se está convirtiendo en un aliado indiscutible ya que cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Leer más
La actitud en el trabajo y en la vida es fundamental para ser felices, pero no os podéis imaginar lo importante que es la actitud en un proceso de selección de personalpara conseguir el puesto de trabajo que deseamos, por eso quiero compartir con vosotros este vídeo sobre la importancia de la actitud de Victor Küppers. Sin duda formadores hay muchos, pero confieso que hay pocos que logren captar mi atención por más de 20 minutos, Victor lo ha conseguido a través de un discurso motivador e inspirador, donde nos habla del efecto bombilla, de la formula V = ( c + h )* a que vemos reflejados diariamente en nuestro trabajo en recursos humanos. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2018-02-13 20:40:112019-06-18 08:20:47Actitud en el trabajo: vídeo de Victor Küppers
En la segunda edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante el primer mes del año, hablaremos de entre otros temas del porqué las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes y cómo el 43% de las empresas españolas esperan aumentar su facturación y si es bueno o no contar tu vida en un Currículum, analizaremos los valores de las empresas españolas a debate y por último pero no menos importante que el 76% de las empresas prevé aumentar su plantilla.
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Maria Fernanda Talerohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngMaria Fernanda Talero2018-01-31 19:32:382019-06-19 15:04:18Noticias de Recursos Humanos- Boletín Enero II
El Currículum Vitae es una de las principales, sino la principal, herramientas para presentarte profesionalmente. Por eso es fundamental que le dediques tiempo y cariño para construir uno que despierte la atención de quién lo recibe y destaque entre los demás.A mi manera de ver el objetivo principal de un Currículum Vitae es lograr una entrevista de trabajo y en ella es donde intentarás conseguir la vacante disponible. Otro de los objetivos de un Currículum Vitae es captar la atención, ser atractivo y conseguir ser diferente al resto. Leer más
En la primera edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanosque han ocurrido durante la primeras semanas de este año, hablaremos de las claves en la búsqueda de empleo a través de app, de los beneficios ecónomicos de tiene el bienestar laboral y de como las técnicas de relajación llegan a la empresa, sin olvidarnos de los niveles de desempleo mundial y la previsión de contratación para este 2018. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2018-01-24 00:26:482019-06-18 08:20:48Noticias de recursos humanos – Boletín Enero I
La Selección de Personal , se ve influenciada por una dinámica intensa de cambios, que se origina principalmente por los avances tecnológicos, la digitalización y la automatización. Los individuos se adaptan relativamente rápido a las innovaciones, sin embargo, las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Estas brechas entre la tecnología, los individuos y las empresas, así como, el aumento de la fuga de talento, crean una oportunidad única para que los especialistas en Recursos Humanos ayuden a las organizaciones, así como, a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y la tecnología a través de un buen proceso de selección de personal. Leer más
https://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2017/12/selección-de-personal-2018.jpg265452Maria Fernanda Talerohttps://gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngMaria Fernanda Talero2018-01-10 10:46:442019-07-19 14:48:22Selección de personal, las claves para 2018
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¿Para qué sirve el Employer Branding?
El Employer Branding en castellano significa construir una marca que sea relacionada al concepto de ‘buen empleador’. Es una estrategia que combina el marketing y los Recursos Humanos para conseguir un buen posicionamiento en el mercado laboral. El máximo objetivo del Employer Branding es construir una reputación de buen empleador tanto los empelados actuales como para los futuros. Leer más
Gamificación en Recursos Humanos
Actualiza tu búsqueda de empleo
Conocer los entornos en los que los departamentos de selección rastrean personal, pueden facilitar tu búsqueda de empleo. En este sentido, además de los servicios de intermediación laboral tradicionales (como ETT, empresas de selección, headhunters y servicios públicos de empleo), internet se está convirtiendo en un aliado indiscutible ya que cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Leer más
Actitud en el trabajo: vídeo de Victor Küppers
La actitud en el trabajo y en la vida es fundamental para ser felices, pero no os podéis imaginar lo importante que es la actitud en un proceso de selección de personal para conseguir el puesto de trabajo que deseamos, por eso quiero compartir con vosotros este vídeo sobre la importancia de la actitud de Victor Küppers. Sin duda formadores hay muchos, pero confieso que hay pocos que logren captar mi atención por más de 20 minutos, Victor lo ha conseguido a través de un discurso motivador e inspirador, donde nos habla del efecto bombilla, de la formula V = ( c + h )* a que vemos reflejados diariamente en nuestro trabajo en recursos humanos. Leer más
Noticias de Recursos Humanos- Boletín Enero II
En la segunda edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante el primer mes del año, hablaremos de entre otros temas del porqué las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes y cómo el 43% de las empresas españolas esperan aumentar su facturación y si es bueno o no contar tu vida en un Currículum, analizaremos los valores de las empresas españolas a debate y por último pero no menos importante que el 76% de las empresas prevé aumentar su plantilla.
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¿Cómo mejorar tu Currículum Vitae?
Noticias de recursos humanos – Boletín Enero I
En la primera edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante la primeras semanas de este año, hablaremos de las claves en la búsqueda de empleo a través de app, de los beneficios ecónomicos de tiene el bienestar laboral y de como las técnicas de relajación llegan a la empresa, sin olvidarnos de los niveles de desempleo mundial y la previsión de contratación para este 2018. Leer más
Selección de personal, las claves para 2018
La Selección de Personal , se ve influenciada por una dinámica intensa de cambios, que se origina principalmente por los avances tecnológicos, la digitalización y la automatización. Los individuos se adaptan relativamente rápido a las innovaciones, sin embargo, las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Estas brechas entre la tecnología, los individuos y las empresas, así como, el aumento de la fuga de talento, crean una oportunidad única para que los especialistas en Recursos Humanos ayuden a las organizaciones, así como, a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y la tecnología a través de un buen proceso de selección de personal. Leer más