El Employer Branding en castellano significa construir una marca que sea relacionada al concepto de ‘buen empleador’. Es una estrategia que combina el marketing y los Recursos Humanos para conseguir un buen posicionamiento en el mercado laboral. El máximo objetivo del Employer Branding es construir una reputación de buen empleador tanto los empelados actuales como para los futuros. Leer más
La Gamificación en Recursos Humanos trata de ayudar a cumplir objetivos y estrategias del departamento de RRHH a través de técnicas lúdicas, por ello es muy frecuente que el equipo de Marketing colabore codo con codo con el departamento de Recursos Humanos para llevar a cabo estas actividades. Se suele utilizar para los procesos de selección, formaciones, estrategias de employee engagement. Leer más
Conocer los entornos en los que los departamentos de selección rastrean personal, pueden facilitar tu búsqueda de empleo. En este sentido, además de los servicios de intermediación laboral tradicionales (como ETT, empresas de selección, headhunters y servicios públicos de empleo), internet se está convirtiendo en un aliado indiscutible ya que cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Leer más
La actitud en el trabajo y en la vida es fundamental para ser felices, pero no os podéis imaginar lo importante que es la actitud en un proceso de selección de personal para conseguir el puesto de trabajo que deseamos, por eso quiero compartir con vosotros este vídeo sobre la importancia de la actitud de Victor Küppers. Sin duda formadores hay muchos, pero confieso que hay pocos que logren captar mi atención por más de 20 minutos, Victor lo ha conseguido a través de un discurso motivador e inspirador, donde nos habla del efecto bombilla, de la formula V = ( c + h )* a que vemos reflejados diariamente en nuestro trabajo en recursos humanos. Leer más
En la segunda edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante el primer mes del año, hablaremos de entre otros temas del porqué las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes y cómo el 43% de las empresas españolas esperan aumentar su facturación y si es bueno o no contar tu vida en un Currículum, analizaremos los valores de las empresas españolas a debate y por último pero no menos importante que el 76% de las empresas prevé aumentar su plantilla.
La Selección de Personal , se ve influenciada por una dinámica intensa de cambios, que se origina principalmente por los avances tecnológicos, la digitalización y la automatización. Los individuos se adaptan relativamente rápido a las innovaciones, sin embargo, las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Estas brechas entre la tecnología, los individuos y las empresas, así como, el aumento de la fuga de talento, crean una oportunidad única para que los especialistas en Recursos Humanos ayuden a las organizaciones, así como, a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y la tecnología a través de un buen proceso de selección de personal. Leer más
Queremos presentarte nuestras ofertas de empleo para comenzar el año con empleo, deseándote que puedas encontrar tu trabajo ideal o alcanzar tus metas profesionales este 2018, de modo que si te planteas un cambio profesional o buscas empleo, mantente atento a nuestro blog, publicaremos próximamente los perfiles de nuestros procesos de selección abiertos actualmente. Te dejo un adelanto… buscamos un Product Manager, un Asesor Comercial de Formación, un Técnico de Apoyo Operaciones y un Responsable de Operaciones para Valencia. Si crees que estás ofertas de empleo pueden ser de tu interés, envíanos tu curriculum a empleo@gbsrecursoshumanos.com , ¡muchas gracias! y mucha suerte, te mantendremos informado. A continuación te invitamos a conocer como arrancan las ofertas en los principales portales de empleo. Leer más
Hace ya bastante tiempo que se viene hablando del Reclutamiento 2.0 y de las nuevas tendencias en selección de personal, pero ¿sabemos realmente que importancia le dan las empresas?, ¿conocemos el impacto de estas tendencias en los procesos de selección?, ¿como candidatos estamos actualizados?. Por ello, hemos querido compartir con vosotros una breve entrevista a Ximo Salas, profesional dedicado a la consultoría, gestión y dirección de recursos humanos; y experto en Recursos Humanos 2.0. Leer más
Os queremos invitar mañana jueves 22 de mayo a participar en la mesa redonda de empleo en los departamentos de administración y contabilidad de la empresa que se realizará en el CEF VALENCIA a las 19.00 hrs. Expertos en Dirección de RRHH y Selección de Personal compartirán con los asistentes cuál es la situación actual en el sector en cuanto a posibilidades profesionales: qué perfil es el que se demanda hoy en día o cuáles son las competencias más solicitadas, serán objeto de debate. Has click aquí para obtener más información y confirmar asistencia !Te esperamos!
Buscamos informático programador de Moodle con experiencia en desarrollo y mantenimiento de plataformas de formación para trabajar con nosotros optimizando la plataforma de formación para el empleo: e-learning Candidatos. Indispensable demostrar experiencia en programación de moodle, valorable residencia en Valencia o alrededores. Necesitamos un profesional de la informática (freelance o empresa orientada a pymes) para unirse al equipo de colaboradores de GBS Recursos Humanos. Leer más
